Gestor de contas dedicado controlando o vencimento dos exames periódicos, com a opção de agendamento direto com o colaborador e acompanhamento da realização.

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Histórico clínico e controle eletrônico de documentos - (SOC)

O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no Campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7.

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura:

1. Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;
2. Estratégia e metodologia de ação;
3. Forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;
4. Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. O objetivo do PCMSO é garantir que os colaboradores tenham sua saúde psicofisiológica atendidas por um programa de ações agendadas por intermédio de um cronograma anual de monitoramento biológico, como também por ações preventivas tanto para empresa quanto o colaborador.

As ações mais conhecidas no PCMSO são:

Emissões dos ASO – Atestado de Saúde Ocupacional (como admissional, demissional, mudança de função, retorno ao trabalho)

Trata-se de um documento estabelecido e adotado pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS na comprovação da exposição aos agentes ambientais nocivos à saúde ou à integridade física do trabalhador. O documento registra a exposição do ambiente de trabalho a agentes físicos, químicos ou biológicos prejudiciais à saúde do trabalhador, que possam gerar perigo ou condição de insalubridade.  É a partir dele, que o INSS apontará se a pessoa tem necessidade de aposentadoria especial ou não.

Esta área tem como seu grande norte as Normas Regulamentadoras – NRs – que direcionam o esforço da área de SST:

NR 6: Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);

NR 7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO );

NR 9: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

É o estudo psicofisiológico dos trabalhadores, que busca promover a perfeita integração entre as capacidades e limitações do trabalhador, suas condições de trabalho e a eficiência do sistema produtivo.

Destaca-se a importância da AET, que possui diversos benefícios como:

• Aumento da produtividade, devido tanto à satisfação dos funcionários quanto à funcionalidade e melhoria dos processos;
• Redução e eliminação de multas trabalhistas ou ações movidas por funcionários que tiveram problemas de saúde decorrentes de suas atividades e postos de trabalho;
• Diminui a rotatividade de trabalhadores, tornando positivo o investimento feito em cada funcionário, pois contratar, registrar, treinar e desenvolver colaboradores requer grande investimento financeiro, de tempo e de esforço.

Uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritária, em cada estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

Constituem documentos que toda empresa deve providenciar para estar em harmonia com as exigências legais trabalhistas. Ao mesmo tempo, são instrumentos importantes para a verificação da existência de riscos no ambiente de trabalho.

Por sua vez, por meio desses laudos fica demonstrado se é devido o pagamento dos adicionais por insalubridade e por periculosidade para determinadas atividades laborais.

A NR 1 dá diretrizes para o GRO, tendo como objetivo levantar um inventário de riscos na empresa. O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR e, para isso, deve-se atentar aos seguintes passos:

1. evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
2. identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
3. avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco;
4. classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção;
5. implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1; e
6. acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

O PGR agora ganha espaço na segurança do trabalho e deixa o PPRA para trás, deixando este documento de existir a partir de março de 2021. Com base nas diversas etapas anteriores (perigos, riscos, medidas de prevenção e plano de ação), é chegado o momento da elaboração do PGR. O Programa de Gerenciamento de Riscos deve conter, no mínimo, dois documentos:

• inventário de riscos; e
• plano de ação.

Sua elaboração fica sob a responsabilidade da organização, respeitado as NRs.

Entrará em vigor a partir de 01 de Agosto de 2021.

Além disso realizamos diversos treinamentos, emissão de laudos e documentos necessários que aderem com as normas regulamentadoras e legislações que sua empresa necessite.

Ações Corretivas e de Contenção, Ações Preventiva na atuação sobre o risco evitando afastamentos.

Monitoramento e assistência do afastado até o retorno ao trabalho.

Recuperação assistida do encaminhamento à plena recuperação.

Nossa missão é zelar pelo bem mais precioso de uma empresa, a Vida, oferecendo inovações e soluções em gestão integrada de saúde.

Nossa visão é ser líder em promoção a qualidade de vida, através da melhoria contínua em gestão integrada de saúde para nossos clientes, tornando-se referência no mercado de saúde corporativa.